員工福利


一、帶薪年假

       集團各公司員工根據在公司服務時間享有一定時間的全薪年假。

二、年度旅遊

  集團各公司根據經營和業績情況組織旅遊,有倒班車間的員工根據生產輪流參加。

三、員工活動

        公司鼓勵各部門內部組織郊遊,文體娛樂等活動,並提供一定的活動經費,如籃球賽、足球賽、春季爬山踏青等活動。

四、年度體檢

  集團各公司在每年4月中旬組織全員全麵體檢,體檢一般請體檢中心上門服務,體檢結果於人資部統一備案。

五、五險一金

  集團各公司根據當地實際情況繳納六金,包括養老、醫療、生育、工傷、失業和公積金。

  上海公司外地員工暫時繳納外地人員綜合保險。

六、員工激勵計劃和年度獎金計劃

  員工在新簽訂和續簽合同時,部門主管將根據員工的實際表現,給予一定金額的激勵獎金。

        年終獎金根據公司經營和業績狀況,每年1月份,集團各公司將對上年度工作和績效進行評估和審核。

 七、員工生日賀卡和生日禮物

  集團各公司每月將公布當月生日員工名單予以祝賀,公司高層將參加生日會,頒發購物卡等。 

八、住宿和餐補

  集團各公司對於要求提供住宿的員工提供4-5人間空調房,宿舍配有洗衣機、飲水機等家電。

  外地員工在本地租房者(根據地區實際情況)提供150-200元/人的住房補貼。

  集團各公司免費提供工作餐或提供每月400元餐補。

九、建設員工娛樂中心和閱覽室供員工學習和放鬆

  集團各公司在本部廠區和福建基地的建設中已經規劃了員工娛樂中心,球場等。

  目前部分宿舍區已安裝了衛星電視。

  集團公司各子公司都建立有圖書架或圖書室,供員工學習交流。 

十、節日

  集團公司除了法定假日正常休息之外,另對中國傳統節日如端午節、中秋節等發放節日傳統禮品或節日津貼。

十一、建立內部培訓機製和聘請外部培訓機構為員工進行職業培訓

  根據員工培訓需求,有自己的培訓係統, 培訓內容涉及技術、管理、溝通、素養各種內容。

        其中在班組長和車間主任級還專門開設了班組長訓練營等課程,為員工的晉升和職業規劃提供現實的培訓和幫助。

十二、金點子獎勵計劃

  集團各公司鼓勵員工獻言獻策,對有積極建議和舉報不良現象的員工予以表揚和一定的物質獎勵。

十三、與高校和研究所長期保持良好的合作關係,為員工再深造提供平台

  集團公司與上海光機所、上海矽酸鹽所、上海交通大學、福建龍岩學院等十幾所高校和研究所密切合作。

  培養光電領域的優秀工程師和科學家是AG亚游官网科技的社會責任,公司鼓勵員工在工作之餘,繼續學習和深造。

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